こちらの商材は、前払いに対応する給料管理システムです。 クラウド上にスタッフ・従業員の給与を日々一元管理することで給料の前払いや日払いといった支給制度を実現します。 従業員にとっては給料が早く手に入ることによる福利厚生向上、導入企業様にとっては雇用条件向上による人材定着・離職率減少・経理コスト削減に寄与します。
前払い機能
給料前払いシステムで従業員の福利厚生を向上
クラウドを利用した、前払いができる給料管理システムです。
会社様に代わり従業員・スタッフに給料を立て替えしお支払いします。
POINT1 急な出費にも対応
めまぐるしく経済状況が変わる現代、会社様の従業員・スタッフの方も急な出費が必要となる場合が多くみられます。しかしながら多くの企業が採用している月払いでは、急な出費に対応することは難しいのが現実です。
しかし、前払いシステムが利用可能となることで、急に現金が必要となった際に会社への申請などの面倒な手続きなしに、給料の前払いを受けることが可能となります。
POINT2 働いた日数の範囲の給料から前払い
前払いシステムを利用する際、受け取ることができるのは実際に働いた日数分の給料の６ ～ 7 割となります。働いた分の給料からのみ前払いが可能なため、借金ではないということが従業員・
スタッフにとって安心感となります。
「現金が早く手に入る」ことは前払いの最大の魅力です。余裕のある生活を送ることができるうになるため、求職者にとって魅力的であるとともに、採用後も離職率の低下を見込めます。
POINT3 スマホ等からどこでも利用可能
クラウドシステムのため、スマホ・PC・タブレット・ガラケーなど、どこでもご利用いただけます。Web ブラウザからご利用いただけるため、アプリのインストール等は不要です。
ネット上での手続きだけで前払いを申し込みできるので、周囲の目を気にせず従業員に前払いをご利用いただくことが可能です。
もちろん導入企業様にメリット大！
従業員たちの前払いニーズに応えることで、人材の定着率アップを実現。
またクラウドで給料管理を行うことができるため、経理事務の簡素化にも寄与します。
前払いニーズに応えることで採用・経理コスト減
求職者にとっての訴求力が非常に高い前払いや日払い・週払い。
大手求人サイトの検索キーワードでも常に、日本全国で「日払い」「週払い」という検索キーワードがベスト10 にランクイ
ンしており、給与が早く手に入る求人への注目度が高いことがうかがえます。
でも、給与の前払いを導入することで、求人への応募数が増え、質の高い人材を確保することが容易となります。
1 回1 回の求人広告の効果が飛躍的にアップするため、採用コストの削減に寄与します。
クラウドで給料管理・自動計算
給料の前払いはもちろんのこと、毎日の勤怠、給料日に支払われる通常の給料を含め、給与管理の効率化が可能です。
勤務時間はすべてシステム内で管理され、給与支払額が自動的に計算されます。
質の高いスタッフを継続雇用
福利厚生の充実により、熟練した質の高いスタッフを継続して雇用することが可能となります。また、前払いシステムにより スタッフが借金などのトラブルに遭遇することがなくなるため、金銭問題による退職も防止可能です。
経理コスト・採用コスト大幅削減
給料前払いシステムは、なんと0円～でご利用いただけます。
※初期費用、運用コストともに0円～でご利用いただけます。
※従業員・スタッフの前払い利用時に規定の手数料 を頂きます。
経理事務一切不要！！
給与計算、振込、明細発行などすべての作業を自動化することが可能。
いままで煩雑だった経理事務はすべてクラウド上で自動処理されるため、経理に要していた金銭的・時間的・人的コストを大幅に削減することが可能です。
もちろん前払いシステムもクラウド上で自動処理。
新たな福利厚生の導入にあたっても、余分な業務が発生することはありません。
応募数増加・定着率向上で採用コスト減
前払いが可能なことは、従業員にとって非常に魅力ある福利厚生です。前払いシステムの導入により求人の訴求力が大幅に高まり、求人の応募数が大幅増加。また既に雇用している従業員にとっても働くメリットが大きく向上するため、定着率が高まります。
結果として求人広告の出稿回数や面接回数を減らすことができるため、採用コストの削減を実現することが可能です。
前払いシステム導入で従業員を借金から守りましょう！
『誰でも陥る可能性がある多重債務』
消費者金融やクレジットカードによる多重債務が誰にでも起こりうる現在。 あなたの会社の従業員も、経済状況の変化によって、いつ借金に悩まされることになるかわかりません。
かつては借金に悩んでいるというと遊びや浪費が原因だと思われがちでしたが、現在では生活費や医療費、教育費が多重債務の入り口になることが少なくないのです。 もしも多重債務に陥ってしまうと、会社様の従業員の生産性に影響してしまうことは間違いありません。
そこで、前払いが可能となることで、従業員の借金を未然に防ぐことができることが可能となります。
スタッフ登録・利用フロー
従業員・スタッフの方は以下のような流れでご利用いただけます。
従業員ご利用登録
従業員のアカウントを登録します。
※あらかじめ各種銀行・ゆうちょ銀行
等の口座情報をご用意ください。
普段の操作
前払いの振込申請、勤務日ごとの明細の確認が可能です。
給料日
月給から前払い分を差し引いた金額が口座に振り込まれます。
給与明細にて確認することができます。
お持ちのスマホ・PCからすぐに申請
ご利用に特別な用意は一切不要。
従業員の方がお持ちのスマホ・PC タブレット・ガラケーから専用のサイトにアクセスするだけで、365 日・24 時間ご利用頂けます。従業員から午前中までに前払い申請があれば、当日中に口座へ入金が反映されます。
（金融機関営業日に限る）
ご登録はとても簡単。会社様にご用意する登録フォームにアクセスしていただき、情報を入力していただくだけです。
ご登録・ご利用ともにWeb ブラウザを利用しているため、特別なアプリやソフトをインストールする手間は一切かかりません。
導入までの流れ
給与システムは、以下のような流れでの導入となります。 詳細・お見積りにつきましてはお気軽にお問い合わせください
STEP1
サービス説明
STEP2
申し込み受付
STEP3
導入打合せ
STEP4
設定カスタマイズ
STEP5
運用テスト
STEP6
正式運用開始
